即將進入六月，企業徵才的腳步正在如火如荼的進行中，而對新踏入職場的年輕人或是想轉換跑道的社會人士，正值關鍵衝刺期，基於身邊朋友最近找工作的經驗，分享一些筆者認為找到適合自己工作的原則和方法。
一、文化塑造我們，我們也塑造文化
每個人都有親身地感受，我們成長的環境與背景，強烈地影響我們是一個怎麼樣的人，正直的、慷慨的、懶惰的、小氣的等等，而在求職這條路上，在什麼樣的環境與什麼樣的人一起做事，也正決定了日後職涯發展或事業發展的輪廓。
而一個企業的文化中，大到包含視野、藍圖、價值觀，小到差旅費的制定、加班的規則，直接或間接地影響企業如何對待員工、以及呈現給客戶與社會的觀感。
一間企業日常運作與做事情的角度，便慢慢行塑著我們職涯的輪廓，也漸漸影響著我們在職涯上的價值觀與未來的事業基礎。
深入了解企業的文化與價值觀，判斷是否與自己互相契合，是最重要不過的事。
二、賞識人才，還是濫用人力？
追求一份適合你的工作，除了基本的工作權益與經濟效益，這份工作上是否能不斷地挑戰自己，培養成一位更專業、視野更寬廣的人才，也是挑選工作時需要了解的重點，而這間企業是否把你的成長也當作他們的核心工作之一，絕大部分取決于第一點的企業文化。
企業文化中若不包含員工個人能力、視野的長期發展，在他們眼中，你只是一個隨時可以替換掉的「人力」，而挑選你來做這份工作，只是剛好而已，甚至，換掉你，也只是剛好而已。
反觀，若企業主需要的是「人才」，它便願意花時間了解你的專長、了解擅長的領域，並指派或讓你挑選能將你的才能發揮最大效益的工作，你在這個崗位上所帶來的價值，便永遠不能被其他員工取代，適才適性的職涯，也讓你在工作上信心逐年增強，對企業忠誠度逐年提升，也讓企業在職場的選擇中，有著良好的聲譽與形象。
三、用面試桌對面的思維準備自己
想像一下，如果你是面試桌對面的面試官，你希望面試者具備什麼樣的應答能力，簡單列舉：
你對這個產業是不是有基本了解，包含歷史、龍頭企業、產業鏈等等
你是不是了解我們企業在做什麼產品？了解到什麼程度，有使用過嗎？多久使用一次？
你對企業的過去、未來有什麼看法？
為什麼因為你的加入，我們可以變得更好？
通常作為一個求職者，我們習慣用自己的角度出發，從福利、從待遇、從職務的角度來看待這一份工作，但若轉換角度到面試桌對面，從企業的角度思考，便會發現一些不曾發現的盲點，而這些盲點，在面試時，便是你的亮點。
四、人格特質勝於學歷背景
千萬記得，過去參與各種團隊競賽、社團活動所獲得的頭銜與負責的職位，必須內化進個人特質。如果你曾帶領一組團隊完成一場校園演場會，最重要的不是請到什麼藝人，拉到幾百萬的贊助金，而是在帶領團隊的過程中，你如何凝聚團隊、分配任務、溝通協調，甚至面對巨大的困難，你如何做出取捨判斷，順利地完成一場校園演場會，而在這個演場會後，你的人格特質、價值觀，有什麼樣的改變。
學生時代的每場活動，每段經歷，不該是履歷表上亮麗的頭銜，而是構築個人特質與專業能力的積木。
五、紮穩腳步，虛心學習
Every Knight was a Squire. 在中古時代，所有武藝高強騎士在14歲時，必須歷練過擔任侍從的時期，而擔任侍從，便是打理騎士日常生活，也就是所謂的雜事，但如果沒有擔任侍從的經驗，便無法近身觀察成為一個騎士的榮譽感、忠誠、以及那繁瑣的中古世紀禮節。
不管過去有多麼輝煌燦爛，進入一個新的環境，想像自己是一張白紙，重新學習，熟悉產品、文化、人際關係、各項規定，千萬別忘記紮穩腳步，虛心學習，為成為一個優秀的騎士，做最充分的準備。
最後，如果想破了頭，都無法抉擇哪一樣企業工作最適合你，就找一個每天早晨醒來，會充滿幹勁的那個吧！
photo by: http://studentzoektwereld.be
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